企業インタビューシリーズ／リユース業界専門の転職サービスを行うRe:転職が普段聞くことができない、経営層や人事責任者の方にインタビューを行い、事業の特徴や求める人材について本音でお話を伺います。第1回は、BuySell Technologiesの採用企画部長 小泉純一様にお話を伺いました。
リユース経験者は１０ポジションのキャリアが可能！？バイセル入社後の評価制度・働き方を大公開！
※以下の内容はインタビュー動画のPart3の内容になります。
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Re:転職 山口 ：
弊社はですねこのリユース業界に特化したキャリア支援をやっておりますが、リユース業界の中でもいろんなキャリアの描き方があるかなと思っているんですが、例えば御社にジョインした方っていうのはどんなキャリアだったりとか、その成長環境っていうところもお話があったと思うんですが、どんなところがあるかなと思われますか。
株式会社BuySell Technologies 小泉様 ：
まず例えば一つは、リユース企業ご出身者の方たちであれば、そこに特化した経験ポジションというのが我々バイセルテクノロジーズ並びにバイセルグループであれば約10ポジションぐらいですね、ご経験が生かせるポジションを用意しております。
例えば特にリユース経験の中で一番多いと言われるポジションというのが、店舗に立たれてお買い取り・接客販売をされているご経験だと思うんですけども。もちろん我々もその店舗もございますので、店舗にてご活躍いただける方も当然活躍いただけます。それ以外に例えばリモートで遠隔で査定をするというポジションもありますし、逆にそれ以外にビジネスセールスとして在庫管理から販売のところで販売戦略の立案といったポジションもございます。ご経験があるからこそ、値付けができて価格設定ができる、経験があるからこそそういうポジションがお任せできると思っております。
あとはグループ内の中でも、例えばFC展開をしている子会社があるんですけれども、そこでFC展開の中のオーナー様とのコミュニケーションのポジションですとか、FC店舗の新店舗立ち上げからマネジメントを行っていくというポジションもあります。かなりさまざまなポジションがございますので、皆様がお持ちの真贋判定経験、並びにリユース出身ご経験というところから、ぜひ領域・キャリアを広げていただいて、ご活躍をいただけるようなポジションをご用意できればと思っております。
Re:転職 山口 ：
10ポジションというのはすごいですね。
株式会社BuySell Technologies 小泉様 ：
そうですね。はい。
Re:転職 山口 ：
ちなみにその10ポジション中の1ポジションに最初に入ったとして、何か異動だったりとかジョブローテーションとういうものは将来的に可能なんですか。
株式会社BuySell Technologies 小泉様 ：
可能です。幅広くキャリアを広げていっていただけることが一番だと思っておりますので、一番最初に入った部署でずっとやられていくのではなくて、ご自身のスキルアップやご自身がやりたいこと、夢や目標に向かって精一杯サポートをさせていただく、並びにその環境をつくらせていただくというのも、我々の一つの役目だと思っておりますので、ご意向に応じてキャリアチェンジを図っていただければいいと思っております。
Re:転職 山口 ：
ジョブローテーションまでできるとなると、またさらに魅力的ですね。ありがとうございます。
Re:転職 山口 ：
キャリアステップ・成長環境というのはすごく十分あるなというふうにも今お話を伺って思ったんですが、そのほか、御社では結構働き方なども柔軟だったりとか、いろいろな福利厚生をお取り組みされているかなと思うのですが、そのあたりもぜひ聞かせてください。
株式会社BuySell Technologies 小泉様 ：
はいポジションによって若干の労働条件というのが分かれるんですけれども、ロジスティクス周り等々であれば、完全週休2日制で、世の中のカレンダー日数通りの年間休日でしっかりメリハリをつけて働いていただけること。また、中にはリモートで仕事をしていただけるポジションも当然ありますし、そういったところがその時代の流れに沿って柔軟な働き方を実現していくというのも、我々が一つのサステナブルな事業成長の一つだと思っておりますので、スタッフのニーズに応じて柔軟な働き方が実現していければいいんじゃないかなというふうに思っております。
Re:転職 山口 ：
はい何か小売業とか物流・倉庫みたいなところの業種で、年間休日128日しっかりあるというのは結構嬉しいですね。
株式会社BuySell Technologies 小泉様 ：
そうですね。わりと珍しいねとおっしゃっていただけます。
Re:転職 山口 ：
先程、リユース経験がある方に向けてもちょっとメッセージをいただきましたけれども、想定年収だったりとか、その後のキャリアのところのイメージをどんなふうに持っておけばよろしいですか。
株式会社BuySell Technologies 小泉様 ：
はい、年収所得に関しましては基本的には限界を作っていないです。今までのご経歴ご活躍をもとにそこは担保をさせていただきつつ、後は厳正な人事評価制度を敷かせていただいていますので、そこはしっかりと適正に応じた評価をさせていただきます。
Re:転職 山口 ：
その評価制度もしっかり構築されてらっしゃるなと拝見しているんですけども、商品戦略本部にもし配属になった場合は、どのあたりが評価のポイントになるんですか？
株式会社BuySell Technologies 小泉様 ：
大きくは2つございます。一つは行動の評価と呼ばれるもの。2つ目が成果の評価でございます。行動評価といったところは、先ほど申し上げた3つのバリューですね。プロフェッショナル・ホスピタリティー・クリエイティブの中で、その部署がその3つのバリューに対して定義づけを行っております。日頃の行動の努力みたいなところをしっかりと実行できているかといったところを見ております。
2つ目の成果の評価のところに関しては、上半期・下半期の半期に一回ずつ目標を設定します。その中でどちらかというと定量的なところ、日頃の努力や行動ではなくて、その目標に対する成果がどうだったのか、こういったものを定量的に判断をして、そこから評価をさせていただくといった基準になっております。
ただ結果が出なかったから駄目ではなくて、結果が出なかったとしても、普段の行動とか頑張りみたいなところをしっかり評価もさせていただくといったところを大事にはしております。
Re:転職 山口 ：
バリューに基づいた部署ごとに定義づけがあるというところとか、いいですね！全て成果に基づいてというわけではなくて、その日々の行動もしっかり見てもらえるというのは安心して働ける環境だなと感じました。
株式会社BuySell Technologies 小泉様 ：
ありがとうございます。
Re:転職 山口 ：
最後に転職者・求職者の方にぜひ一言お願いします。
株式会社BuySell Technologies 小泉様 ：
ここまでご覧いただき誠にありがとうございました。もし少しでも弊社にご興味を持ち頂けましたら、選考ではなくて、まずはカジュアルに遊びにお越しに頂いたりですとか、話を聞かせろということであればカジュアルににご面談をさせて頂いたりできればと思っております。その中で実際に興味を持っていただけましたら、その際は転職活動の中で弊社を一つの選択肢として入れていただけたら幸いでございます。どうぞよろしくお願いいたします。
Re:転職 山口 ：
今日はバイセルテクノロジーズの本社から人事採用企画部長小泉様にお話を伺いました。ありがとうございます。
株式会社BuySell Technologies 小泉様 ：
ありがとうございました。
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